478 雑談村 (00:00更新) RSS
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
ククク…黒幕四天王の中で最弱の俺が来た。
ども。最弱四天王の銀の鉄です。
今夜は冷奴ともやしのおひたしで晩酌してます。
健康すぎるからと言ってオナペにしないでね♡
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
ボディーソープを使ってる時間は就業時間内か？
うちの職場に、タイムカード（電磁version）記録して
うんこしにいく奴らが大勢いてアホと思ってたんだが、
最近、うんこ個室が満席過ぎてあれなんだわ。
どーでもいいけど、佐々木希
便所で不倫する旦那と離婚しないのは
おれには疑問
佐々木希も便所でエッチできるタイプなのかなぁ？
もやしが歯に挟まってあれなんで寝る
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
とオナラをして立ち去った。
そんなものは欲しくないなだが
珍しいものを見聞きできて得したきた。
眠い
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
>>2882
みなし残業は労使関係（契約）上で、使用者と労働者が合意の上で成立するのじゃ。
使用者が「報酬に対する経費の時間外分はみなし残業代で支払う。みなし残業代は使用者が適正と考える金額で提示しているので納得できるなら使用する。納得出来ないなら使用しない」こんな感じじゃ。
労働者が「自分が提供した労働量はみなし残業代より多い」と行っても成立せんのじゃな。なぜならみなし残業代に合意して使役に就いているからじゃ。
0に何を掛けても0なのじゃ。
労働車が入社した時に「残業時間に見合う残業代を支払う」という条件だったのに、後で就業規則の変更で「残業代はみなし残業代に変更する」となった時、他の条項で「就業条件の変更は労働者はこれに従う」とあれば包括的に認めて使役させてもらってる事となり従わなければならない。
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
管理監督者にはみなし残業もありえない。
なぜなら管理監督者は使用者より相応の給与、権利などが与えられており、使用者と目的を共有しそれを履行するのがその職責じゃ。
履行するために残業代を請求もしくは受領するのは管理監督者とは認められない。
肩書きだけ部長、課長という役職をもらい、牛馬のように働き残業代がもらえん人はキツイなぁ。
奴隷つーか、それこそ搾乳や出産で働き詰めさせられている雌牛と同じと言っても過言ではない。
雪D鴻爪 イオニス (gintetsu)
労使とはすなわち契約。
使用者と労働者は対等な関係である。
これが実践されているのがホワイト。
そつでないのがブラック。
働かせて貰わないと困るが、働いて貰えないと困るのじゃ。
使用者がケチってそれなりの条件で労働者を雇おうとしても、それなりの人材しか集まらず。結果、その企業は競争の中で淘汰されゆく。
あぁ、あと数年で定年で良かった ( ˊ̱˂˃ˋ̱ )
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